Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность работодателя в трудовых правоотношениях». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
К имуществу сотрудника могут быть отнесены все вещи работника, находящиеся как в собственности, так и, например, в прокате у владельца. Урон имуществу сотрудника может быть причинен повреждением, порчей, утратой имущества или расходами на восстановление. Ущерб может быть причинен как штатным сотрудником организации, так и работником, осуществляющим свои функции на основании гражданско-правового договора от имени организации.
Материальная ответственность работника (понятия, виды, основания освобождения от ответственности работника) Случаи полной материальной ответственности работника.
Материальная ответственность работника по трудовому договору состоит в обязанности работника возместить ущерб, причиненный работодателю.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Возмещение ущерба от невозможности осуществлять трудовые функции
Обязанность нанимателя компенсировать работнику убытки, полученные в результате невозможности трудиться, состоит в возмещении не полученного трудящимся заработка за указанный период.
Лишить работника объективной возможности осуществлять трудовые функции можно несколькими способами. Некоторые из них перечислены в статье 234 кодекса. Однако оговорка «в частности» перед списком ситуаций дает основания сделать вывод, что обращаться за получением подобной компенсации можно и в иных доказанных случаях лишения работника возможности трудиться.
Наниматель обязан возместить сотруднику недополученный доход в случаях:
- Отстранения, увольнения или перевода работника, если эти действия работодателя незаконны.
- Неисполнения или задержки исполнения работодателем решения государственной инспекции по труду или трудового инспектора о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте.
- Удержания трудовой книжки работника дольше положенного срока или внесения в нее ошибочной или незаконной записи об увольнении сотрудника.
Указанные действия работодателя лишают работника возможности приступить к выполнению трудовых функций, заключить новый трудовой договор, а значит, трудящийся теряет доход.
Полная материальная ответственность
В соответствии с положениями ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях. Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, письмо Роструда от 19.10.2006 г. №1746-6-1).
Примерный договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности.
В качестве приложения № 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 дана типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. По общему правилу, такой договор может быть дополнен условиями, которые могут только улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.
На основании примерного договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет силу, если трудовая функция работника названа в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Еще раз обращаем внимание, что для наступления такой ответственности необходимо и упоминание в Перечне, и подписание индивидуального договора.
В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности.
Размер ущерба согласно ст. 246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится в том числе и к полной материальной ответственности. В случае если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка, такой спор рассматривается только в судебном порядке.
Приложение
Что такое материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность — необходимость в определенных законом случаях выплатить некоторую сумму денег в счет возмещения ущерба, морального или материального.
При приеме нового сотрудника на работу обязательно заключается трудовой договор, в котором прописаны обязательства каждой из сторон соглашения — работника и работодателя. Все знают, что при нарушении условий контракта сотрудник понесет ответственность вплоть до денежного взыскания и увольнения. Но не каждому известно о том, что и работодатель, в случае нарушений взятых на себя обязательств перед подчиненным, должен понести ответственность. Именно для этого и заключается договор — чтобы гарантировать каждой из сторон выполнение условий соглашения.
Каждый из случаев, при наступлении которых наступает материальная ответственность работодателя перед работником, описывается положениями Трудового Кодекса, а именно статьями 231-237 ТК РФ.
Возмещение морального вреда
Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями или бездействием, посягающими на принадлежащие человеку нематериальные блага – такие, как жизнь, здоровье, деловую репутацию и т.п., либо нарушающие имущественные права гражданина. Наиболее часто нарушения прав работников, влекущие удовлетворение требований о компенсации морального вреда, происходят при следующих ситуациях:
- увольнение или перевод на другую работу
- наложение дисциплинарного взыскания
- лишение премий, надбавок и иных выплат
- невыплата или несвоевременная выплата заработной платы
- причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
Материальная ответственность работодателя перед работником ТК РФ
При нарушении работодателем прав работника, соответственно наступает ответственность, которая установлена трудовым законодательством.
Материальная ответственность работодателя перед работником может наступить в следующих случаях:
- наличие ущерба, причиненного работнику виновными действиями или бездействием работодателя. В данном случае ответственность работодателя перед работником наступает при наличии вины, если же работодатель докажет, что ущерб возник не по его вине, то он не обязан нести ответственность,
- противоправность действия или бездействия работодателя, а также причинная связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом,
- незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ),
- причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ),
- нарушение срока или невыплата заработной платы, оплаты отпуска, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ),
- причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Экспертное мнение к вопросу о том, как работодатель должен возместить ущерб сотруднику
Комиссия по трудовым спорам определяет следующие варианты возмещения ущерба работодателем:
- При задержке заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат наниматель обязан выплатить задолженность, а также пени за каждый день задержки выплаты по курсу рефинансирования ЦБ РФ.
- При нанесении работнику материального ущерба работодатель производит возмещение в денежном эквиваленте, а конкретная сумма определяется по соглашению сторон или по решению комиссии по трудовым спорам (также в судебном порядке).
- При порче имущества работника руководитель выплачивает сумму, равную рыночной стоимости аналогичного имущества на момент причинения ущерба, или приобретает аналогичное имущество самостоятельно (при согласии работника).
Порядок действий работодателя при привлечении работника к материальной ответственности
А. От работника затребовано письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба
Б. От работника получено письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба
В. Работник отказался (или уклонился) дать письменное объяснение, о чем работодателем составлен акт
Г. По результатам проверки составлен акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица
Д. Работник ознакомлен с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица
Е. Работодателем в течение 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издан приказ о привлечении работника к материальной ответственности
Ж. Ничего из перечисленного
Этот вид ответственности, как и тот, о котором пойдет речь далее, являются самыми распространенными видами ответственности, к которым привлекаются работодатели. Данный вид ответственности устанавливается ст. 236 ТК РФ. Согласно указанной норме, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты. Как правило, за взысканием рассматриваемой компенсации обращаются в случаях, когда при увольнении работника последнему не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, либо при взыскании заработной платы.
Работодатель лишает возможности трудиться
Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение закрепленной в ТК РФ обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В итоге законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Ущерб, возникший в связи с этим, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично.
Уточним, что обязанность работодателя по возмещению ущерба, возникшего вследствие незаконного лишения работника трудиться, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Статьей 76 ТК РФ закреплены основания отстранения от работы. Применение оснований, не предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, незаконно. В этом случае работнику должен быть возмещен заработок, не полученный им за период незаконного отстранения.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Процедура перевода на другую работу установлена ст. ст. 72, 73 ТК РФ. Исходя из совокупности положений ст. 234 и ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ при восстановлении работника на прежней работе в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Основанием для выплаты работнику среднего заработка за указанные периоды является вступившее в законную силу решение суда или предписание ГИТ.
В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу с нарушением законодательства в его пользу взыскивается разница в зарплате между средней заработной платой по прежней работе и фактически полученным заработком по новому месту работы. Отметим, что работник может отказаться от выполнения работы, на которую он переведен с нарушением законодательства, — тогда в его пользу будет взыскан средний заработок за весь период незаконного перевода на другую работу.
При этом по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника только компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или ГИТ о восстановлении работника на прежней работе. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного, о восстановлении на прежней работе лица, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Следует помнить, что обжалование решения указанных органов в надзорном порядке не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности в виде выплаты работнику среднего заработка за время неисполнения решения о восстановлении на прежней работе.
Обратите внимание! Помимо материальной ответственности полномочный представитель работодателя за неисполнение судебного решения либо предписания ГИТ может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Напомним: ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, закреплена обязанность работодателя выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку. Неисполнение данной обязанности означает задержку выдачи документа.
Причем если работодатель по своей вине задерживает выдачу трудовой книжки, он обязан возместить заработок, не полученный работником за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (абз. 4 п. 35 Правил N 225).
Обратите внимание! В соответствии с п. 41 Правил N 225 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от новичков при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель не несет ответственности за такую задержку и в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (прогул) или п. 4 ч. 1 ст. 83 (осуждение работника к наказанию) ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. В этих случаях по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Однако направление работодателем работнику письменного уведомления о необходимости получить трудовую книжку становится основанием для его освобождения от материальной ответственности лишь при доказанности отсутствия работника на работе в день увольнения либо при его отказе от получения трудовой книжки. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3906/2012. Отсутствие работника на работе в день увольнения подтверждается документами об учете рабочего времени. Отказ от получения работником трудовой книжки в день увольнения следует оформить в письменном виде.
Таким образом, закон возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя. Об этом говорится и в Определении ВС РФ от 19.07.2013 N 18-КГ13-40.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» днем увольнения (прекращением трудового договора) при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя считается день ее выдачи. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Отметим, что работодатель согласно ст. 165 ТК РФ также может выплатить компенсацию в связи с задержкой по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Возмещение морального вреда
Трудовое законодательство не содержит определения понятия морального вреда. В силу ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Определение морального вреда также дано в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
В то же время в ТК РФ названы определенные случаи, в которых работник может просить о компенсации морального вреда.
Так, ст. 3 ТК РФ установлено: лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Отметим, что ст. 237 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по возмещению морального вреда в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При этом предусмотрено: в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ суд при определении размеров компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины нарушителя и иные обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
* * *
В заключение подчеркнем, что работодателя можно привлечь к материальной ответственности при наличии совокупности таких условий:
— имущественного ущерба, причиненного работнику;
— противоправности поведения работодателя (действий или бездействия);
— причинно-следственной связи между противоправным поведением работодателя и материальным ущербом;
— вины в совершении противоправного действия или бездействии.
Для присуждения компенсации морального вреда суд должен установить следующие обстоятельства:
— факт причинения вреда потерпевшему;
— какими действиями (бездействием) был нанесен моральный вред;
— какова степень вины причинителя вреда;
— какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим;
— в какой сумме потерпевший оценивает их компенсацию;
— другие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения заявленных требований.
В рамках трудовых правоотношений, равно как и в гражданских, за порчу вещи, принадлежащей другому лицу (имущественный ущерб), установлено определенное обязательство лица, причинившего вред, компенсировать этот ущерб различными способами. В трудовом праве этим инструментом выступает материальная ответственность. Анализируемый нами в данном разделе подвид материальной ответственности работодателя перед работником, судя по относительно малому количеству судебной практики по этому вопросу, не имеет широкого распространения в трудовом праве, но, тем не менее, представляется очевидным, что данный институт является истинным регулятором трудовых отношений при порче имущества, поэтому представить отсутствие материальной ответственности за ущерб, который был причинен имуществу работника, просто невозможно.
Правовое положение меры воздействия на работодателя за порчу или вред, нанесенный имуществу работника, закреплено в ст. 235 ТК РФ. В частности, в данной норме говорится о полном возмещении ущерба работодателем, впрочем, гипотезу о полной материальной ответственности работодателя во всех случаях, установленных ТК РФ, мы подтвердили еще в предыдущей главе. При этом размер ущерба вычисляется по рыночной цене, которая существовала в момент нанесения вреда имуществу работника. При этом, по утверждению, данному в учебники под редакцией профессора Ю.П. Орловского «Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией…».
По общему правилу, установленному вышеуказанной статьей, работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника в течение 10 дней со дня поступления соответствующего заявления от пострадавшего лица. При этом важно, что трудовое законодательство РФ допускает некое диспозитивное решение данной ситуации: при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Если же работодатель и работник не достигают соглашения по данному вопросу в установленный срок, то последний имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба.
На теоретическом уровне исследователями в области трудового права выделяется проблема отсутствия закрепления сроков подачи заявления работником работодателю о возмещении ущерба, который был причинен его имуществу. На данный момент, как фактически, так и юридически, работник вправе подать такое заявление в любое время, что порождает неопределенность в решении такого трудового конфликта. Некоторые теоретики предлагают установить срок подачи заявления в один год, уравняв его со сроком подачи заявления работодателям о взыскании с работника компенсации за ущерб, тем самым, уравняв права работника и работодателя.
На наш взгляд, было бы логичнее установить определённую градацию сроков подачи заявления о компенсации имущественного ущерба по настоящим основаниям, как работником, так и работодателем, с учетом предполагаемой цены ущерба.
Анализируя ст. 235 ТК РФ, нельзя не подчеркнуть, что некоторые ее положения требуют частичного пересмотра, а точнее — конкретизации отдельных условий действия нормы. Например, аналогично ст. 234 ТК РФ, которую мы разбирали в предыдущем разделе, необходимо предусмотреть в данной норме перечень случаев такой материальной ответственности. Так, в монографии К.Н. Гнусова и Ю.Н. Полетаева утверждается, что ущерб имуществу работника может быть причинен в следующих случаях:
1) работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ…
2) порчей, утратой вещей, переданных на хранение в гардеробе организации;
3) порчей, утратой вещей, оставленных без сдачи на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.
В своей научной статье Д.А. Тоточенко, опираясь на предполагаемый перечень ситуаций наступления материальной ответственности работодателя при причинении имущественного ущерба предыдущих авторов, а также на анализ судебной практики, выдвигает собственную точку зрения, в каких случаях работодатель несет такую ответственность:
1) при порче или утрате имущества, сданного работником на хранение работодателю;
2) при неисполнении работодателем обязанности по принятию мер к охране имущества работника, использующегося при осуществлении трудовой функции;
3) в случае личного причинения работодателем ущерба имуществу работника.
Здесь, думается, что применение второго вида перечня будет более целесообразным, поскольку на текущий момент 2 из 3 оснований (кроме последнего) являются актуальными относительно судебной практики и, отчасти, схожими с нормами частного права (в частности, обязательственного права), хотя и первый предложенный перечень более конкретизированный. Так, если работник передает вещь на хранение работодателю (например, с согласия работодателя положил вещь в шкаф, находящийся в ведении организации), то, фактически, он вверил свое имущество работодателю и в случае утери или гибели имущества, работодатель должен компенсировать этот ущерб.
Если же говорить об ущербе личного имущества работника, использующегося в трудовой деятельности, то тут необходимо упомянуть ст. 188 ТК РФ. Согласно данной норме, работник вправе использовать свое личное имущество в рабочих целях с согласия или ведома работодателя, и при этом, работодатель выплачивает работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) такой вещи по соглашению сторон в письменной форме. В этой, ситуации, как справедливо замечает Д.А. Тоточенко «как показывает практика, в ряде случаев подобные соглашения не заключаются, и работник использует личное имущество при осуществлении трудовой деятельности безвозмездно». Думается, что, возможно, вышеописанная ситуация и является случаем наступления материальной ответственности, хотя на практике также известны случаи, когда обязательство наступает даже при наличии соглашения сторон трудового договора о компенсации за использование вещи на работе (например, в случае внештатной поломки вещи).
В случае же намеренной порчи вещи работника работодателем, на наш взгляд, должна наступать не материальная, а гражданско-правовая ответственность, кроме случаев, когда это имущество использовалось для реализации трудовых функций, что уже отнесено ко второму пункту. Поэтому, думается, что данный случай не подходит к основаниям возникновения у работодателя обязанности выплатить компенсацию работнику за ущерб, нанесенный его имуществу.
2.3 Проблемы реализации норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат
В трудовых правоотношениях на практике имеют широкое распространение и большое значение трудовые споры, возникающие из случаев задержки работодателем заработной платы и иных выплат работнику. Действительно, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику и другие выплаты, такие как премии, авансы и т.д. в установленный трудовым законодательством РФ срок, однако, такое обязательство выполняется далеко не всегда. Так, В.В. Иглин в научной статье отмечал, что «Установление такой обязанности работодателя обусловлено, прежде всего, реалиями сегодняшнего дня: до сих пор невыплаты заработной платы в ряде регионов страны являются устоявшимся явлением. Вместе с тем, при задержке выплаты на длительные периоды…заработная плата…уменьшается на 20 и более процентов в год. Для некоторых работодателей задержка выплаты заработной платы стала «выгодным инструментом экономии денежных средств предприятия»».
В чем заключается материальная ответственность работника за порчу имущества работодателя
Здесь всё просто — ответственность сотрудника заключается в том, что он должен в обязательном порядке возместить нанесенный ущерб (если его можно посчитать). Владелец при этом не может требовать у человека возместить упущенную выгоду, а на размер ущерба не начисляются проценты. Теперь о том, что можно отнести к ущербу:
- Обнаруженная недостача
- Порча имущества
- Вынужденные расходы на ремонт испорченного имущества
- Издержки из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте
- Сумма возможного штрафа, который из-за халатности сотрудника вынужден платить работодатель
- Также возможен ущерб сотрудника третьим лицам, которым владелец теперь должен платить компенсацию. Но только при условии, что его вина доказана и что он не будет вынужден возмещать владельцу «сверх-компенсации».
Как рассчитать сумму материального ущерба
Как бы банально это не звучало, но согласно рыночным расценкам. То есть, если сотрудник разбил монитор, который на момент падения стоил 10000 рублей, то столько и должен оплатить сотрудник. Но не меньше цифры его стоимости, указанной в бухгалтерском учете с учетом износа. Подробнее можно узнать в статье 246 Трудового кодекса РФ.
Прежде чем требовать от сотрудника точную цифру нанесенного ущерба, нужно сначала ее подтвердить. Для этого нужно провести проверку, инвентаризацию, при необходимости даже создать специальную комиссию для расследования. Результаты такой проверки нужно обязательно задокументировать в специальной ведомости. Следующим шагом должно стать требование от сотрудника письменной объяснительной. Если же он откажется ее писать, нужно будет составить соответствующий акт (подробнее об этом в 247-ой статье ТК РФ).
Материальная ответственность работника (ТК РФ, статья 239) не наступает в следующих случаях:
- чрезвычайная необходимость или самооборона при возникновении опасности (если во время возгорания выбили дверь или для предотвращения производственной травмы повредили оборудование);
- стихийное бедствие (наводнение, землетрясение, пожар);
- обычный хозяйственный риск (к примеру, инвестиционный риск, который подтолкнул руководителя подразделения освоить новый вид продукции, не нашедшей спроса);
- лицо, вверившее ценности подотчётному лицу, не обеспечило сохранности имущества.