Если в офисе (на работе) отключили воду, закрыли туалет, что делать?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если в офисе (на работе) отключили воду, закрыли туалет, что делать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как перевести работника на дистанционную работу?

2. Оплата нерабочего месяца

3. Температура на рабочем месте: что делать если в офисе жарко? — Статьи и исследования — Словарь терминов / ЭнергоВОПРОС.ру — Статьи и исследования

4. Продолжать ли работу в офисе при отключении холодной воды?

5. Если Отключили Воду На Работе Должны Ли Отпустить

6. В офисе отключили воду и не работает туалет

7. Допустимая продолжительность перерывов предоставления коммунальных услуг

8. Освобождение от работы, если нет воды по трудовому кодексу рф

9. На работе отключили воду и опечатали туалеты. Должны ли отпустить работников?

10. Нет воды на производстве, что делать?

11. Вопрос недели: Если в здании отключена вода, обязан ли работодатель отпустить работников домой?

12. Поддерживать чистоту в подъездах

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Порыв трубы на участке от центрального трубопровода к частному жилому дому. На территории домовладения (возле забора) устроен колодец где установлен прибор учета. После ремонтных работ на трубопроводе (за счет собственника) водоснабжающая организация отказывается подавать воду, требует переподключения к центральному трубопроводу. Законно ли это требование.

Данное понятие подразумевает отсутствие работы, либо возможности ее выполнять. В этом случае в течение определенного времени сотрудники не выполняют свои должностные обязательства в связи с определенными причинами. Виды таких ситуаций бывают разными:

по вине самого работодателя, когда он по определенным причинам не может предоставить своим сотрудникам возможность выполнять работу;
по вине сотрудника, когда работа останавливается по определенной причине, возникшей по вине сотрудника;
по иным обстоятельствам, которые считаются независящими от обеих сторон.

В зависимости от причины, по которым осуществляется простой, оплата труда может быть различной. Поэтому крайне важно установить истинную причину данной ситуации. Простой обязательно должен быть правильно оформлен. Для этого издается соответствующий приказ, в котором указываются:

день и время начала периода;
время и день его окончания;
причины, по которым он произошел;
сотрудники, на которых он распространяется.

Если данная ситуация возникла по вине сотрудника, либо воздействия третьих лиц, организация может составить специальный акт, в котором будет произведен расчет убытков. Третьим лицам можно предъявить иск с требованием взыскания не только прямого ущерба, но и упущенной выгоды. К сотрудникам могут предъявляться только прямые убытки. При этом время, которое не работал сотрудник по своей вине, оплачивать не нужно.

Как перевести работника на дистанционную работу?

Ольга Задорожная, юрист

25 марта 2020 года Президент Владимир Владимирович Путин обратился к гражданам России в своем обращении Президент России объявил следующее: целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В связи с этим в сети «Интернет» начались обсуждение предпринимателей на тему того за чей счет платить сотрудникам заработную плату? и как «остаться на плаву» ввиду введения таких мер?

Большая часть бизнеса в нашей стране связан с оказанием услуг. Данная сфера зависит непосредственно от «живых клиентов», но имеется и такие компании, которые могли бы перевести свою работу из оффлайн режима в онлайн.

Для нашей страны дистанционная работа не характерный вид деятельности ввиду чего у работодателей возникает вполне логичный вопрос как перевести работников на дистанционную работу и какие локальные акты необходимо издать компании?

В соответствии со ст.312.1 Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), дистанционная работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Следует обратить внимание на абзац 2 ст. 312.1 ТК РФ который устанавливает, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. При этом не запрещается оформить отношения между работником и работодателем по средствам заключения дополнительного соглашения, которым бы изменился предмет Трудового договора, например, сформулировав его так: «Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной работой, то есть Работник выполняет свои обязанности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы».

Также в Дополнительном соглашении о переводе работника на дистанционную работу следует предусмотреть следующее:

Поскольку обстоятельства при которых в настоящий момент вы читаете данную статью (распространение коронавирусной инфекции (2019-nCo V)), то необходимо указать место непосредственного исполнения работником своих трудовых обязанностей, например: «Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, по месту регистрации (месту постоянного проживания) Работника».
Необходимо предусмотреть порядок обеспечения работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе, например: дополнить соответствующий Раздел Трудового договора «Обеспечить Работника необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей программно-техническими средствами, а также средствами защиты информации».
Трудовой кодекс также не устанавливает режим рабочего времени на удалённой работе, однако, по соглашению сторон в дополнительном соглашении можно установить режим рабочего времени привычный для вашей организации.
Не забудьте указать срок действия Дополнительного соглашения.

Для перевода работника на дистанционную работу необходимо что бы работник написал заявление о переводе на дистанционную работу. Это необходимо сделать ввиду следующих причин.

Согласно части 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Введение ограничительных и иных организационных мер можно считать такими изменениями, которые не позволяют сохранить прежние условия трудового договора. В такой ситуации изменить эти условия можно по инициативе работодателя – эта инициатива проявится в издании приказа.

Оплата нерабочего месяца

Президент объявил нерабочие дни для всех граждан с сохранением заработной платы. Это значит, что месяц выходных не повлияет на размер их заработной платы. А вот для тех, кто будет работать, мнения разделили у разных ведомств. В Совете Федерации вчера поясняли, что:

Если организация упомянута в указе, как исключение, то оплата труда осуществляется в обычном режиме.
Если руководство организации самостоятельно приняло решение работать, оплатить эти дни работникам нужно по нормам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, или с согласия работников предоставить за этот период другие дни для отдыха (отгулы) в течение года.

Температура на рабочем месте: что делать если в офисе жарко? — Статьи и исследования — Словарь терминов / ЭнергоВОПРОС.ру — Статьи и исследования

Каждый москвич помнит горячее лето 2010 года, когда на протяжение пары месяцев столбик термометров зашкаливал за 30 градусов выше Цельсия, а Москва была затянута плотной завесой дыма. Вентиляция и системы кондциционирования справлялись с ситуацией далеко не во всех офисах. Не лучше обстоят дела и нынешней зимой, когда когда батареи «шпарят» на максимуме. Температура на рабочем месте как днем пустыне, а работодатель и в ус не дует?

Тут хорошо вспомнить про статью 379 Трудового Кодекса РФ, которая гласит: «В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права», СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», устанавливающий допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах, Приложение № 7 Руководства Р 2.2.2006.05, которое регламентирует защиту временем при работе в условиях нагревающего микроклимата.

Теперь подробнее: СанПиН 2.2.4.548-96нормирует температуру воздуха на рабочем месте в зависимости от категории работ, основанная на интенсивности общих энерготрат организма в ккал/ч (Вт). Не вдаваясь в подробности можно грубо определить категорию работ по Приложению № 1ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны следующим образом:

к категории Iа относятся работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).
категории Iб относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.)
категории IIа относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.)
к категории IIб относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)
к категории III относятся работы, связанные с постоянными перемещениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)

С категориями надеюсь разобрались. Теперь коротко о нормировании по СанПиН 2.2.4.548-96 микроклимата в теплый период года. Теплый период года- этопериод года, характеризуемый среднесуточной (это важно) температурой наружного воздуха выше +10°С

Категория	Диапазон допустимых температур, С°
Iа	21,0 — 28,0
Iб	20,0 — 28,0
IIа	18,0 — 27,0
IIб	16,0 — 27,0
III	15,0 — 26,0

Продолжать ли работу в офисе при отключении холодной воды?

Дата публикации ответа:

Ответ на вопрос:

Работники могут отказаться от исполнения трудовой функции, в соответствии со статьей 379 ТК РФ.

Таким образом, работодатель, владеющий информацией о временном прекращении водоснабжения и сроках его восстановления, должен подготовиться: обеспечить аварийный запас, пополнять водный баланс для решения санитарно-бытовых задач работников и т.д. Эта обязанность возложена на него статьей 212, абзац шестнадцатый Трудового Кодекса РФ.

Если работодатель не может обеспечить санитарно-бытовые условия и обслуживание работников, он не может препятствовать отказу работника от работы в антисанитарных условиях.

В этом случае работник должен написать заявление об отказе работать в этот день в связи с несоблюдением статьи 212 ТК РФ, на имя руководителя, с указанием периода времени, согласно статье 379 статье ТК РФ. Работодатель, в соответствии со статьей 380 ТК РФ, обязан принять такое заявление, и отпустить работника домой. При этом неотработанное рабочее время оплачивается в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 ТК РФ), произошедшего не по вине работодателя.

Если Отключили Воду На Работе Должны Ли Отпустить

Причём нет разницы, часто болеющий человек или закалённый. В зимние месяцы температура в офисном помещении должна составлять от +22 до +24 градусов. Если же в помещение меньше +20 — то рабочий день, согласно СанПин, сокращается в соотношении «один градус — один час работы».

Это пережить сложно, но можно В этом завсегдашнем катаклизме российских городов возможны 2 варианта: авария и плановое отключение, когда Вас предупредили заранее.Речь пойдет о полном отключении (когда нет только горячей, это даже не полбеды, а так, небольшой экскурс в историю — можно слегка почувствовать как жили наши мамы или бабушки)Для начала рассмотрим более простой для хозяйки случай: управляющая компания оказалась настолько любезна, что за пару дней до отключения вывесила объявление.

В офисе отключили воду и не работает туалет

856 юристов сейчас на сайте Доброй ночи. Я являюсь владельцем ресторана у нас переодически отключают воду (по этому естественно на кухне всегда есть аварийный запас воды литров 200-300) сколько времени заведение может проработать без воды (по закону) имеются ввиду рукомойники туалеты и т.п. Заранее спасибо. 12 Февраля 2020, 23:41, вопрос №1536694 евгений Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

В этом завсегдашнем катаклизме российских городов возможны 2 варианта: авария и плановое отключение, когда Вас предупредили заранее.Речь пойдет о полном отключении (когда нет только горячей, это даже не полбеды, а так, небольшой экскурс в историю — можно слегка почувствовать как жили наши мамы или бабушки)Для начала рассмотрим более простой для хозяйки случай: управляющая компания оказалась настолько любезна, что за пару дней до отключения вывесила объявление.

Допустимая продолжительность перерывов предоставления коммунальных услуг

Статьей 10 (пункт к) постановления Правительства РФ от 29.07.2013 г. № 645 «Об утверждении типовых договоров в области холодного водоснабжения и водоотведения», абонент должен быть предупрежден о временном прекращении или ограничении холодного водоснабжения, и, ознакомлен с графиком проведения планово-предупредительного ремонта (пункт п)

856 юристов сейчас на сайте Доброй ночи.

Я являюсь владельцем ресторана у нас переодически отключают воду (по этому естественно на кухне всегда есть аварийный запас воды литров 200-300) сколько времени заведение может проработать без воды (по закону) имеются ввиду рукомойники туалеты и т.п. Заранее спасибо. 12 Февраля 2021, 23:41, вопрос №1536694 евгений Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

В этом завсегдашнем катаклизме российских городов возможны 2 варианта: авария и плановое отключение, когда Вас предупредили заранее.

Речь пойдет о полном отключении (когда нет только горячей, это даже не полбеды, а так, небольшой экскурс в историю — можно слегка почувствовать как жили наши мамы или бабушки)Для начала рассмотрим более простой для хозяйки случай: управляющая компания оказалась настолько любезна, что за пару дней до отключения вывесила объявление.

Не устранять неисправности самостоятельно ни в оборудовании, ни в газопроводе. В таких ситуациях необходимо перекрыть подачу газа к приборам и вызвать специалистов.
В помещениях, где установлено оборудование, должна обеспечиваться надлежащая вентиляция воздуха.
Регулярно следует проверять тягу до включения и непосредственно во время работы оборудования с отводом продуктов горения в дымоход.
Не следует устанавливать на конфорки газовых плит посуду с широким днищем.
В случае внезапного прекращения горения пламени необходимо незамедлительно закрыть все краны подачи газа.
Не следует оставлять без присмотра работающее газовое оборудование. Исключение могут составлять приборы, рассчитанные на непрерывное функционирование и оснащенные автоматикой.
Не следует подпускать к газовому оборудованию маленьких детей, а также лиц в состоянии опьянения.
Запрещено использовать приборы не по их назначению. Не следует, в частности, осуществлять обогрев помещения с помощью газовой плиты, привязывать к трубам веревки для белья, сушить волосы или белье над пламенем горелки.
После каждого использования газа необходимо перекрывать краны подачи.
Запрещено оставлять на плите либо на близком к ней расстоянии легковоспламеняющиеся предметы и материалы (тряпки, бумагу и пр.).
Запрещено осуществлять самостоятельную газификацию квартиры или дома, а также переустановку и замену газовых приборов.
Не допускается внесение изменений в конструкцию оборудования.
Запрещено производить перепланировку помещения, в котором установлены приборы, без согласования проекта с соответствующими организациями.
Не допускается изменение устройства вентиляционных каналов и дымоходов, заклеивание и замуровывание люков, предназначенных для очистки дымоходов.
Запрещено отключать автоматические защитные системы, пользоваться газом при наличии неисправностей в оборудовании, автоматике.
Не допускается использовать помещения, в которых находятся газовые приборы, для отдыха и сна.
Для обнаружения утечки запрещено использовать открытый огонь.

по вине самого работодателя, когда он по определенным причинам не может предоставить своим сотрудникам возможность выполнять работу;
по вине сотрудника, когда работа останавливается по определенной причине, возникшей по вине сотрудника;
по иным обстоятельствам, которые считаются независящими от обеих сторон.

день и время начала периода;
время и день его окончания;
причины, по которым он произошел;
сотрудники, на которых он распространяется.

Освобождение от работы, если нет воды по трудовому кодексу рф

В ней говорится о том, что государственные требования и нормативы могут разрабатываться:

на государственном уровне, то есть все издаваемые правовые акты будут считаться обязательными для всех;на уровне регионов, когда на установление определенной нормы влияют особенности данного региона.

Основные требования по наличию воды в помещениях относятся к нормативам СанПина и пожарной охраны.

Данные правила одинаково распространяют свое действие на юридические лица и обычных граждан.Они подробно прописаны в ст.

212 того же нормативно-правового акта.

К основным из них относятся:Создать безопасные условия эксплуатации помещений, здания, внутреннего и внешнего оборудования, а также самих технологических процессов, которые осуществляются работниками каждой компании.Создать и контролировать над функционированием системы управления, которая разработана для охраны

либо задать интересующий Вас вопрос на сайте онлайнинспекция.рф.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: — обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Таким образом, простой может возникать при следующих обстоятельствах: несвоевременная поставка материалов, отключение электроэнергии, воды, поломка оборудования, отсутствие заказов, тяжелое финансовое положение организации и, как следствие, невозможность приобретения сырья, материалов и т.д.

Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено.

Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать ).

Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации (). Вопрос из практики: нужно ли уведомлять службу занятости о простое Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет.

при приостановке производства.
при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации.

Трудовые отношения строго регламентируются законодательством с целью защиты обычных граждан от возможных правонарушений работодателей.

Трудовое законодательство содержит нормативные требования, которые установлены на государственном уровне, и должны выполняться каждым работодателем с целью охраны условий труда.

В ней говорится о том, что государственные требования и нормативы могут разрабатываться:

на государственном уровне, то есть все издаваемые правовые акты будут считаться обязательными для всех;
на уровне регионов, когда на установление определенной нормы влияют особенности данного региона.

Основные требования по наличию воды в помещениях относятся к нормативам СанПина и пожарной охраны. Данные правила одинаково распространяют свое действие на юридические лица и обычных граждан.

Они подробно прописаны в ст. 212 того же нормативно-правового акта. К основным из них относятся:

Создать безопасные условия эксплуатации помещений, здания, внутреннего и внешнего оборудования, а также самих технологических процессов, которые осуществляются работниками каждой компании.
Создать и контролировать над функционированием системы управления, которая разработана для охраны труда.
Применять учет и контроль кадров, получивших необходимую квалификацию для выполнения определенных должностных обязанностей.
Контролировать и создавать безопасные рабочие места с обеспечением всех необходимых условий для работы сотрудника.
Контролировать и сертифицировать при необходимости все средства защиты работников.
Соблюдать установленный режим труда на данном предприятии. Он не должен превышать установленные рабочие часы, либо эта переработка должна оплачиваться в соответствии с ТК.
Обеспечивать работников за свой счет всеми необходимыми средствами защиты, обеззараживающими средствами и иными обязательными средствами. Вся эта защита должна иметь сертификацию и соответствовать нормам законодательства.
Организовывать обучение своих сотрудников правилам и способам безопасного осуществления работ, а также правилам оказания первой помощи. Работники обязательно должны проходить стажировку, если выполнение их должностных обязательств требует от них наличия особых навыков и умений.
Контролировать и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли проверку или не показали необходимых навыков для выполнения своих обязательств.
Контролировать состояние условий труда на ежедневной основе, а также контролировать правильное использование сотрудниками средств специальной защиты.
Проводить специальную оценку условий, в которых вынуждены трудиться сотрудники.
Обеспечивать контроль и проведение медицинского осмотра состояния здоровья работников, а также оплачивать эту услугу в поликлиниках. Данное требование предъявляется только к тем компаниям, которые работают в сферах, где законодательством установлено требование обязательного прохождения медосмотра.
Контролировать и не допускать работников, которые не прошли очередной медосмотр, либо состояние здоровья человека не позволяет занимать данную должность.
Информировать сотрудников о возможных рисках для их здоровья от этой работы, а также о необходимости использования специальных средств защиты и доплатах своим сотрудникам, если данные работы считаются вредными или опасными.
Предоставлять информацию об условиях труда всем контролирующим органам.
Принимать меры, предотвращающие аварийные ситуации, а также риски вреда здоровью работников.
Расследовать и вести учет несчастных случаев, которые произошли на производстве.
Обеспечивать необходимые санитарные и бытовые условия, которые предусмотрены специальными нормами, а также организовывать доставку работников, которые нуждаются в скорой медицинской помощи.
Осуществлять беспрепятственный допуск контролирующим органам на свое предприятие, а также строго выполнять все предписания.
Обязательно страховать работников от возможных несчастных случаев, при выполнении определенных работ.
Знакомить работников с основными нормами охраны труда.
Хранить комплект правовых документов, которые содержат нормы и требования в данной специфической деятельности.
Разрабатывать собственные правила осуществления трудовых полномочий с целью охраны труда работников.

Таким образом, наличие воды в организации для некоторых сфер деятельности является не то что обязательным, а крайне необходимым для обеспечения безопасности труда.

В этом случае работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым.

Если физические возможности не позволяют организовать подачу воду в нужном количестве, то сотрудники должны быть освобождены от выполнения своих обязательств. И такое время будет называться простоем.

На работе отключили воду и опечатали туалеты. Должны ли отпустить работников?

Совсем недавно в здании, где расположена наша организация, проводились работы по замене труб. В связи с этим подача воды была приостановлена на несколько дней.

Несмотря на то, что у нас работники выполняют свои обязанности, находясь в офисе, отсутствие воды вызвало массу проблем.

В том числе это сказалось на невозможности помыть руки перед обедом, помыть посуду после еды, а также воспользоваться туалетом. И многие стали интересоваться, как работать в таких условиях.

Мне, как руководителю, последовали предложения о предоставлении сотрудникам сокращенного дня или полного выходного. Поэтому мне пришлось изучить эту тему очень подробно, и сейчас я вам расскажу, какие действия предусматривает законодательство в таких ситуациях.

В ней говорится о том, что государственные требования и нормативы могут разрабатываться:

на государственном уровне, то есть все издаваемые правовые акты будут считаться обязательными для всех;
на уровне регионов, когда на установление определенной нормы влияют особенности данного региона.

Государственная инспекция труда (ГИТ) – главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Самые «популярные» нарушения выявляются в области:

заключения, изменения и прекращения трудового договора;
оплаты труда, в том числе при увольнении;
охраны труда;
режима труда и отдыха;
непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
дисциплины труда и применения взысканий;
гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
повышения квалификации;
нарушений при принятии локальных нормативных актов;
исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:

трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;
в трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты));
при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ);
прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);
лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ) или на работу с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);
нарушен порядок ведения и хранения трудовой книжки (не внесены сведения о переводах, награждениях, увольнениях, формулировки записей об увольнении не соответствуют формулировкам ТК РФ, иного федерального закона; в день увольнения не выдана трудовая книжка) (ст. 66 ТК РФ);
не соблюден двухмесячный срок уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и пр. – ст. 72, 74 ТК РФ);
установлено испытание при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается (поступающие на работу по конкурсу, беременные женщины, несовершеннолетние, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения);
вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания услуг, поручения и др.), или заключен срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника. Зачастую ее инициатором может выступать и прокуратура, в которую работники обращаются не реже, чем к государственному инспектору труда.

При заключении трудового договора самым распространенным является отсутствие письменного трудового договора и/или приказа о приеме на работу (ст. 67 и 68 ТК РФ).

Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами.

Нет воды на производстве, что делать?

Гарантия минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрена в отношении зарплаты при условии отработки сотрудником месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда. Размер же оплаты времени простоя зависит от причин простоя и в любом случае меньше размера заработка за тот период, когда простоя не возникает. Например, при простое по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, время простоя оплачивается из расчета 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При простое сотрудник по определенным причинам объективного характера не выполняет трудовую функцию, поэтому его итоговый заработок может быть меньше МРОТ. Такой вывод следует из совокупности положений статей 133, 157 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме.

Базовое положение, регулирующее взаимоотношения между управляющими компаниями, обеспечивающими сервисное обслуживание, и конечными клиентами – Постановление Правительства «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в МКД и жилых домов» от 06 мая 2011. Указанное Положение устанавливает правила пересчета платежей за некачественный сервис.

Вопрос недели: Если в здании отключена вода, обязан ли работодатель отпустить работников домой?

либо задать интересующий Вас вопрос на сайте онлайнинспекция.рф. Сервис Онлайнинспекция.рф предназначен для оперативного консультирования граждан по вопросам трудового права. Консультации в данном сервисе могут быть использованы как мнение эксперта для разрешения споров, в том числе в суде.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги и . Рекомендуем заранее с ним ознакомиться. Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов Справочно-правовых Систем КонсультантПлюс по вопросу Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Кожина Снежана Римовна в рамках услуги Консультации Линии консультаций Ответ актуален на 28.01.2023 г.

Поддерживать чистоту в подъездах

УК организовывает сухую и влажную уборку. Причём в чистоте надо держать не только пол, но и перила, подоконники, окна, двери и дверные ручки. А ещё в этот раздел входит устранение грызунов и насекомых.

Работы должны проводиться с такой периодичностью:

Влажное подметание лестничных клеток первых трёх этажей, мытьё пола в лифте — ежедневно.
Влажное подметание всех остальных этажей — 1–3 раза в неделю.
Мытьё остальных поверхностей лифта, кроме пола, — два раза в месяц.
Мытьё лестничных маршей и площадок — два раза в месяц. Если в подъезде есть лифт, выше третьего этажа со шваброй следует подниматься не реже одного раза в месяц.
Мытьё стен, дверей, перил и так далее, обметание потолков — один раз в год.
Мытьё окон и батарей — дважды в год.

Если в офисе (на работе) отключили воду, закрыли туалет, что делать?

Как перевести работника на дистанционную работу?

Оплата нерабочего месяца

Температура на рабочем месте: что делать если в офисе жарко? — Статьи и исследования — Словарь терминов / ЭнергоВОПРОС.ру — Статьи и исследования

Продолжать ли работу в офисе при отключении холодной воды?

Если Отключили Воду На Работе Должны Ли Отпустить

В офисе отключили воду и не работает туалет

Допустимая продолжительность перерывов предоставления коммунальных услуг

Освобождение от работы, если нет воды по трудовому кодексу рф

На работе отключили воду и опечатали туалеты. Должны ли отпустить работников?

Нет воды на производстве, что делать?

Вопрос недели: Если в здании отключена вода, обязан ли работодатель отпустить работников домой?

Поддерживать чистоту в подъездах

Похожие записи:

Оставить Комментарий Отменить ответ